- 園區(qū)“企業(yè)法律風險防控、用工管理及勞動爭議應對”沙龍走進企業(yè)
- 本站編輯:沃頓液壓扳手發(fā)布日期：2020-04-29瀏覽量:2386
為推進健全的企業(yè)勞動合作關系，園區(qū)于2020年4月28日15點召開“企業(yè)法律風險防控、用工管理及勞動爭議應對”主題沙龍。公司為了增強企業(yè)法律風險防控，完善公司員工的人力資源社會保障法律知識，構建企業(yè)和諧勞動關系，沃頓機械此次派遣人事部經理前往參加學習。
安徽華冶律師事務所的宋律師主講常見勞動爭議
此次主題沙龍共分為3個板塊進行，會議開始首先邀請了來自安徽華冶律師事務所的宋律師主講了有關常見勞動爭議內容，包括：①書面勞動合同簽訂；②社會保險費用繳納；③加班費勞動糾紛這三方面的問題及解決方法。
菱創(chuàng)人力資源田總講述如何進行靈活用工
之后來自菱創(chuàng)人力資源的田總講述了，針對當今大環(huán)境下如何進行靈活用工的具體方案。參加本次會議的各企業(yè)代表認真學習并記錄了企業(yè)勞動相關內容，講座結束后，宋律師還與參會企業(yè)進行了面對面溝通，現場解答了大家的咨詢提問，參會企業(yè)反響強烈，表示受益匪淺。
公司人事部劉經理會后說，2020年是特殊的一年，面對全球市場需求疲軟，沃頓機械要發(fā)揮好自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新，更人性化地服務我們液壓扳手客戶，與客戶共度難關，開拓更大的市場。只有公司強大了，這才是員工和客戶的保障，才能構建企業(yè)和諧勞動關系。
